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全球加盟网官网app-大行崛起:邮储银行

全球加盟网-首页 时间:2022年07月17日 00:59

  披露季半年报☆•●,竞逐财报“秀场”各家上市公司纷纷,“活”起来让半年报=■◁。中其,21年半年报封面别具一格中国邮政储蓄银行的20□▪。…-▪”由一组员工■○◁“大头照”组成报告封面上的数字“2021,位员工朝气蓬勃扉页的108□▼◇;的战略定位和企业文化理念体系报告的显著位置披露了邮储银行,企业文化跃然纸上……一张张笑脸简单清新、阳光透明、积极向上的,本的理念、对人才队伍建设的重视折射出这家年轻国有大行以人为;个细节一个,大行持续稳健发展背后的文化力量也揭示了这家12万亿资产零售。

  19年开办的邮政储金业务中国邮政储蓄可追溯至19,因在那时起就深植于血脉“普惠”与◁☆=“稳健☆○△”的基。邮政金融史“回顾百年,比自豪我们无。事长张金良介绍”邮储银行董○◆◆,行16万份调查问卷“邮储银行收集了全▽★,研走访深入调,杆企业研究标,行的企业文化提炼出邮储银-=…。以说”可,百年邮储的文化基因这套文化体系既传承▲★◆,前瞻视角又具有,人的智慧和汗水凝聚了历代邮储,储人的期许和理想承载了新一代邮☆◆。

  年报扉页的员工•◆▼“照片墙…□▷”图为邮储银行2021年半。三)、北京香山支行行长刘玉萍(第十排右二)●=▼、邮储银行金融科技领域领军人才邓萍(第三排左三其中包括“全国劳动模范”拜丽(第十排左二)、“全国五一劳动奖章”获得者马沛祥(第四排右)

  银行员工正是新一代邮储人的缩影半年报中一个个笑容洋溢的邮储。了解据,优秀模范代表其中包括一些,劳动模范”拜丽例如:“全国☆▽,的理财经理是一名优秀;章★-▽”获得者马沛祥“全国五一劳动奖,力宁夏蔡川村脱贫致富探索☆…○“蔡川模式”助;行行长刘玉萍北京香山支,障群众提供手语服务带领员工常年为听;建功模范”邓萍“邮储银行巾帼•-▲,领域的领军人才是该行金融科技。

  短14年成立短,产规模和AUM(管理零售客户资产)双双突破12万亿元邮储银行如何从成立之初资产总额1.6万亿元到如今资,名?让我们从邮储银行中期业绩中一探究竟并跻身=-▲“全球银行1000强”榜单第15。

  报显示据半年☆…◆,年6月末截至今,近4万个网点邮储银行拥有,达6.3亿户服务个人客户,.22万亿元资产总额12•◁,○…▷.47万亿元负债总额11。

  庞大的机构这么一家,传导为各级员工的执行力?张金良认为如何能够将公司战略部署与经营决策,划能否落地企业战略规-•,身是否科学务实既取决于规划本…•▼,保障、机制的完善也取决于制度的,良好的企业文化来引领更取决于是否有一个。

  看来在他,储金业务开办伊始1919年邮政,细微、我宁繁琐就提出了“人嫌;”的16字经营方针不争大利◇△、但求稳妥,稳健”的基因深植血脉可以说“普惠”与“▪•。放成长壮大的邮储“伴随着改革开△=•,九点钟的太阳就像早上八,、蒸蒸日上朝气蓬勃。良表示”张金。

  业靠管理、百年企业靠文化一年企业靠运气◇★▽、十年企★▼,企业基业长青的保证先进的企业文化是△☆。了该行的企业文化理念体系邮储银行在半年报中展示。如例,惠城乡●★“普,有距离”的使命让金融服务没,动、价值卓越的一流大型零售银行”的战略愿景○…▷“建设客户信赖、特色鲜明、稳健安全、创新驱,有温度”的企业精神“有担当、有韧性、,稳健、员工、专业、创新等关键词…在价值观中则突出了客户、诚信、…

  行行长刘玉萍身体力行的实践邮储银行北京海淀区香山支,文化的生动诠释就是对该行企业◆•,优良工作作风的缩影也是邮储银行员工•■。残疾人士(橡胶福利厂的退休职工)为了服务好香山支行附近的很多听力,校的专业手语老师刘玉萍请来聋哑学=◇■,把手教员工学习利用下班时间手。使用过程中然而在实际,通还是有困难刘玉萍发现沟。用的手语并不全是通用手语原来是这些听力残疾客户使,用的“方言…☆★”手语很多是香山地区使。没有放弃刘玉萍,言”手语的老师学习寻找到了熟悉“方,言▪▷”手语沟通办理银行基本业务终于带领支行员工掌握了用“方,障客户的好评收获了听力残△○。

  年来十,员工和轮岗员工已经超过100人邮储银行香山支行手语培训的新▲◇,巩固手语服务技能支行员工每天练习★☆,提供真心用心贴心的金融服务为的就是能够向听力残疾客户,公共服务做好特殊,办实事为群众,的暖心人做群众。

  4年来成立1△▲…,这样的使命和企业文化邮储银行正是依靠着,改、引战、AH两地上市从一家传统储汇机构到股,、中邮理财子公司再到组建中邮消费,万家▷▪=”直销银行获批筹建“邮惠,多元化综合金融机构的蜕变实现了从单一的储蓄机构到。显示数据,1年6月末截至202☆△●,资产(AUM)双双突破12万亿元邮储银行资产总额和管理零售客户□◇▷,创历史新高业务规模。

  注的是值得关,条•▷“邮储人共识▷△☆”半年报提及的10,实有为、团结协作提倡简洁高效、务◁…,业内引发共鸣甚至都已在•=。如例,明的文“发简,用的会开有,▲●▲“职务不等于权威说简洁直白的话●▷◁”,尊重”○•●“深入市场创造价值才会被,客户贴近,”☆◆“一个行动胜过一打纲领脱离一线只能是纸上谈兵•■▼,就办马上▼▪,少发无效指令办就办好”“△▪,装上阵”…让一线轻…

  良表示张金,的全行不记名问卷调查中在邮储银行连续三年开展●☆=,满意程度大幅提升邮储人对自身工作▷●,事创业的热情大家充满了干-◁。

  于空想不驰,于虚声不骛,个脚印一步一,行综合实力不断增强这家年轻的国有大,更加坚实前进步伐□▽。期近,陆续发布对邮储银行的2021年评级结果国际三大评级机构惠誉、穆迪和标普全球,★▷=”“A1=▲▼”“A-•”的评级分别给予邮储银行“A+=▷◆,为稳定展望均●•■,国银行业最优水平评级结果均保持中△=▼。1年○△“全球银行1000强”榜单中在英国《银行家》杂志发布的202,首次进入全球银行20强邮储银行按一级资本排名,7位至第15位排名大幅上升。

  企业来说对于一家,重要的资本员工是最。业范围更加广泛互联网时代择,才▼•、留住人才如何吸引人○••,支专业的人才队伍以及如何建设一,了极大的考验对银行业形成。

  1年中期业绩发布会上表示张金良在邮储银行202,开放包容的文化广纳人才该行将通过灵活的机制、,家之长集百■◁,储之业成邮◇◆▪;学的成长路径培养人才通过完善的培训★△▽、科,伍专业性提升队,创造价值以专业;的考核评价机制选拔人才通过市场化的激励□=、完善,工潜能开发员▽▪☆,工梦想成就员。

  建设方面人才库,选人用人方式邮储银行创新。了解据•=,级、基层三级人才库建设该行积极开展高级、中•■▷,出自竞争”的观念树立和强化“人才,•◇、建平台搭机制-●▷,为“赛场选马”变“伯乐相马”,平的规则和公正的评判通过公开的平台△★●、公••◁,干部脱颖而出使一大批优秀,当○□、重实绩▼★、重公认•=”的用人导向鲜明树立▷▼“重品德◆▽△、重才干、重担。半年报显示邮储银行,左右的高级管理人才库该行已完成500人,的中级管理人才库2000人左右•○•,基层管理人才库建设8000人左右的☆-,干部人才战略储备、优化班子建设打下了坚实基础为下一阶段有计划地培养使用优秀年轻干部、加强★▽☆。

  管理方面薪酬福利,展战略及经营重点邮储银行围绕发,价值创造导向突出业绩和,薪酬管理机制进一步优化▼▲□。紧缺人才对于高端,市场化薪酬分配管理邮储银行探索推进,人才的引领作用发挥市场化薪酬▲…-。

  市沙依巴克区支行理财经理拜丽就是其中的典型代表全国劳动模范、邮储银行新疆维吾尔自治区乌鲁木齐。售理财产品并做好笔记拜丽认真研究每一支在,点等都记得清清楚楚产品的投资方向▷•、特。多了产品,台账的形式拜丽就做成=▪,忆和查询方便记。有投资需求只要客户■◆▲,额大小不论金,前到达网点拜丽都会提,备工作做足准。

  系统了解专业金融知识为了帮助更多的客户,组织理财沙龙活动拜丽还经常在支行••■,方面的知识普及理财。线员工作为一-●,治区分行取得个人理财业务业绩第一的成绩拜丽曾连续几年在邮储银行新疆维吾尔自▽○,理财产品超23亿元11年间累计销售,客户理财需求切实满足了•▷★。

  15年20◆-,尔自治区劳动模范”后拜丽获评★●“新疆维吾▲-•,支行创建了“劳模创新工作室△☆◆”邮储银行新疆分行在她所在的,职员工的培训基地并把支行作为新入。带头人的责任拜丽肩负着▷-◆,人金融服务专家和优秀标兵工作室先后培养出多位个,、营业部主任和优秀理财经理还有员工成长为支行副行长。

  见可◁▲□,能通往职业巅峰专业通道同样○◇。了解据=□○,、横向能转换”的职业发展通道邮储银行建立了……“纵向能晋升,特长选择适合自己的发展路径鼓励员工根据个人特点和专业,能实现自己的职业理想让员工在专业序列中也○●。

  这段时间到乡村调研“我来邮储银行的,资需求还没有得到充分满足发现我们广大农村地区的融,要的市场和机遇这也是非常重•▪▷。军在该行中期业绩会上直言”邮储银行新任行长刘建,式履新后首次亮相这也是刘建军正△○▽。

  的网点占比接近70%“邮储银行县域及以下▽•,建立了深厚的感情与广大县域客户□○●,烈的认同感获得了强。军表示”刘建,务占全行的比重将近70%邮储银行县域及以下存款业,显著的竞争优势在县域市场具有,村振兴方面大有可为未来在金融支持乡。

  同时与此,深耕乡村蓝海的独特优势邮银协同也是邮储银行。军表示刘建,有百万员工邮政集团=◇•,台和众多农村邮乐购店并建立了农村电商平☆…,的“三农”服务场景搭建了许多独具特色,流、资金流”优势形成了“物流••▼、商□■,务的发展提供强有力的场景和数据支撑这些都可以为邮储银行未来三农金融业。

  显示数据,1年6月末截至202,余额1.52万亿元邮储银行涉农贷款☆▷●,049=★○.84亿元较上年末增加1,的比例约为四分之一余额占全行各项贷款•◆●;款余额8905.03亿元邮储银行普惠型小微企业贷▲•,比例超过14%占全行各项贷款,大行前列稳居国有。

  原市泾源县支行行长马沛祥邮储银行宁夏回族自治区固,贫攻坚到乡村振兴见证了蔡川村从脱-●。08年20,夏分行成立后邮储银行宁,蔡川村进行调研马沛祥和同事到。不通路蔡川村,走访了全村358户村民马沛祥和同事靠着双腿▽▽。查研究经过调,村适合种植牧草马沛祥发现蔡川,产业的基础有发展草畜,■■△、缺技术、缺抵押物但是缺资金、缺产业。研究经,出“大户保小户他和同事们探索…■,保贫困户富裕户,保三户”的互相担保模式村干部、养殖能手任意,殖业提供了担保贷款为更多的村民发展养,的△▲“任督二脉”打通了金融扶贫。蔡川脱贫中在金融助推,们坚持不懈的探索经过马沛祥和同事,金融扶贫模式——“蔡川模式”应运而生“产业引领+能人带动+金融帮扶▼▼”的。

  、17万元贷款开始从2008年14户◆□▪,放贷款3000多笔、1.37亿元邮储银行宁夏分行累计向蔡川村发,、1238人实现脱贫帮助蔡川村253户。6年底201,整村脱贫销号蔡川村实现。

  蔡川村曾经的,砖瓦房都没有连一处像样的,洞、泥泞的土路到处是破旧的窑,到2000元人均纯收入不…☆;今如,村民从事牛羊养殖全村80%以上,了红砖瓦房村民住上-▼•,视等现代化产品用上了手机△•▲、电▽▪☆,焕然一新乡村面貌。

  贫成果上在巩固脱,经济发展和群众增收的金融支持邮储银行继续加大对脱贫地区,脱贫人口的金融支持特别是持续做好对已,富的稳定性增强脱贫致,贫又返贫防止脱●▲。农致富的路上不断前进马沛祥和同事仍在助▼•,成果同乡村振兴有效衔接……成为了马沛祥记事本上新的关键词全面推进乡村振兴=▼•、拓展农民增收空间、实现巩固拓展脱贫攻坚▽■。

  •▪●、促进全体人民共同富裕全面实施乡村振兴战略,了新的发展机遇给银行业带来◁●。势◇●、新要求面对新形,三农”的积极实践与探索邮储银行基于长期服务●□=“,资源禀赋立足自身■•△,的工作框架和实施路径明确了服务乡村振兴▷=●。

  了解据,段时期服务乡村振兴战略规划邮储银行制定了当前和今后一,作框架和“十大核心项目”提出•▽○“12345☆■”的工,有机融合的服务模式将持续优化线上线下,兴数字金融银行打造服务乡村振,融合•△、乡村建设行动•◁…、农村改革及巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接等重点领域积极支持农户、新型农业经营主体等重点群体和粮食等重要农产品供给-◆、农村一二三产业,振兴金融服务全力做好乡村。

  型☆▲“一条主线△●★”是发挥◁-◇“线上+线下•…☆”和邮银协同两项优势★…“12345”中的○•“1•▷▽”是坚持“三农”金融数字化转;银企银政对接▼▼、邮银协作三大平台-•“3”是搭建农业农村大数据、;资源、政府政务、集团会员四类数据“4◆•-”是对接农户与信用村、农村;涉农产业生态、集团协同、农村政务五类场景▷◇“5◆◇▪”是建设县域农村生产经营、日常消费、★•。

  村振兴公司业务生态版图、邮银协同的惠农合作、母子协同的“三农”生态建设、◇•“三农”金融数字化风控、“三农”金融品牌建设等十大项目“十大核心项目”则是指农业农村大数据平台建设、县域地区移动支付场景建设、线上产品提升•▪◇、☆=-“邮E链”平台--•、政府数据采集和对接▪▪、乡=•。

  人们的生活方式技术迭代影响着★◇▽,银行服务模式同时也改变了。、区块链等技术的高速发展伴随着5G、AI◆◇、物联网,更安全的服务提出了更高的需求用户对金融服务更快、更便捷、。蓄力新动能的战略之举数字化转型成为银行业=▽★。的信息来看从财报披露,大行、股份行无论是国有▪…▪,小银行还是中,融科技的投入均在加大对金,全球加盟网官网app自己的赛道寻找适合。

  良表示张金▽★◇,去过,乡是邮储的金字招牌扎根县域、连接城;今如,上线下深度融合科技的力量使线,加多维的需求满足客户更▲☆☆。台强大、支撑有力的数字生态银行邮储银行致力于打造前台敏捷、中,获得性和可持续性提升金融服务可,无形” 的场景化金融服务构建“无我□☆”…◁▷“无界▼■◆”“。

  我”“无,务理念上就是在服,等科技应用依托大数据,服务客户个性化,转为客户定制化服务将银行标准化产品,员工持续创造价值为客户、股东和。界”“无▽▪●,务渠道上就是在服,空界限打破时,无限的网络相结合将有限的网点和▽●,智能服务的便捷和效率使金融服务既有线上▼●,的温度和深刻理解又有面对面服务。形”“无•▪◁,务产品上就是在服-•★,姓生活、社会场景中把金融产品嵌入到百,又无所不在既“无形”▼△,融+经营”的生态服务体系打造•▪…“金融+生活”“金,智慧、更便利▷•◇、更贴心使邮储银行的服务更。

  27日8月,年报同时于发布半▽•▲,▷◇“十四五▽▽▲”规划纲要邮储银行公布了该行。明确提出规划纲要○▽★,目标是以金融科技赋能高质量发展邮储银行“十四五”时期的战略,模式转型加速业务△△○,风控体系搭建智能•-,创造能力提升价值,镇化的领先的数字生态银行打造服务乡村振兴和新型城。

  断创新唯不,不败之地才能立于。实上事,方面已取得了一系列成果邮储银行在金融科技创新。建设方面大数据,数据平台和六大数据集市建设开源的超大集群大;息系统方面新一代信,个新一代系统开发建设多●★■,平台、新一代中间业务平台、新一代资金业务平台包括新一代个人业务核心系统、新一代信贷业务;应用方面创新技术,I应用服务管理功能投产上线■▼“邮储大脑”机器学习平台A,纹识别、语音导航、智能外呼等业务场景广泛应用生物特征识别、智能语言语音技术在人脸识别▽□●、声…▼■;外此,该行区块链建设提供技术支持区块链服务平台为雄安新区及。

  等多个条线奋战的邓萍曾在会计、营运◆□、科技,科技创新部副总经理目前是邮储银行金融◁●●,百个信息化系统建设亲身参与了邮储近,的付出和努力并见证了背后。

  验跨部门的协调合作能力新一代系统建设非常考。新一代核心系统建设时2019年3月启动▲◁•,项目主要负责人之一邓萍作为新核心系统,立足全行视角带领攻坚团队…○,个可灵活装配的“零件□▲★”开发和组装出近5000△…,求进行组合编排可按不同场景需,捷创新实现敏,支撑业务发展更好更快地。

  设不仅自身实施难度大而新一代核心系统建,联系统非常多而且涉及关=◇,织协调工作异常复杂系统建设难度与组。忙在项目建设、投产运维第一线以邓萍为代表的邮储人始终奔,系统建设加快新,目顺利推进保障了项☆▽△。

  结底归根,需要依靠人才金融科技创新-◇=。了解据,9年以来从201-□,T人员的招聘力度邮储银行加大I▲☆●,测试人员的招聘力度特别是自主研发和,连续两年翻番总行IT人员。前目,和外包的IT人员已经超过1万人该行参与信息科技建设的自主研发。良表示张金,息科技条线的绩效考核体系“这两年我们重点优化了信=●△,励人才、留住人才想通过一些办法激…▪。科技人才的引进力度未来还会继续加大。”

  同时与此,的3%左右投入到科技领域邮储银行把每年营业收入。显示数据,息科技投入90◇□=.3亿元2020年邮储银行信,0◁○●.35%同比增长1□◁…,重为3.15%占营业收入比。年上半年2021,快信息化建设邮储银行加,源投入加大资◇△■,金超52亿元投入研发等资,提升至3▲☆….30%占营业收入比重▪○。

  外此▪◆,制机制至关重要建立适合的体。行理念下在科技兴■□☆,强化科技赋能邮储银行不断,转型为主线以数字化,相适应的体制机制建立与数字化转型,深度融合推动业技,科技核心竞争力着力提升信息◁▷★,能高质量发展强化科技赋。如■◆•,西安分中心正式揭牌运营随着邮储银行研发中心••-,家分行研发中心的“1+4+N”自主研发体系该行已形成1个总行研发中心、4个分中心、N=•。

  了解据,19项信息化工程成功上线今年上半年邮储银行有1▼…◁。推进“345”工程计划目前全行正在全力以赴地•△,一代、五个基础平台即三个核心、四个新□◁。心…▽、公司业务核心和信用卡核心“三个核心■□”就是个人业务核。务平台、新一代资金业务平台…▷★、新一代中间业务平台“四个新一代”就是新一代手机银行、新一代信贷业。基础平台”还有“五大◁▲,、云平台、互联网金融平台▽△○、区块链服务平台“五大基础平台☆●◆”就是邮储大脑◇▪、大数据平台□●▽,了银行所有的产品和服务“345工程”几乎涵盖。

  提的是值得一,设一级部数字人民币部邮储银行还在总行增,务发展的组织支撑强化数字人民币业…▷。人民币运营资格该行还依托数字▼▲,币对公应用场景丰富数字人民,企业网银渠道丰富数字人民币应用在开放式缴费平台手机银行渠道及=•,公钱包营销积极推动对。

  以及前瞻性的战略规划加持下在持续的资金投入、人才培养,领域正在不断推陈出新邮储银行在金融科技,应用落地加快新▪★,效、便捷的金融服务为客户提供更加高★▽。淘宝开店网址网上开店能挣钱吗全球加盟网官网app-大行崛起:邮储银行蜕变背后的文化力量

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